薪酬管理原则
薪酬作为分配价值形式之一，在设计时遵循了按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。
薪酬结构
公司薪酬由岗位工资、技能工资、夜班补贴、绩效工资等。
薪酬与绩效紧密结合
薪酬只有与业绩紧密结合才能够充分调动员工的积极性，提高员工的绩效。从上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，使得个人绩效和团队绩效紧密挂钩。
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