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Salary and benefits 薪酬福利
  • 薪水申请准绳
    薪金最为派发付出局面之中，在工作设想时自觉遵守了按劳派发、效率优先选择、社会统筹公允及可廷续成材准绳。 



  • 薪酬体系空间布局
    机构工资收入由则岗亭人为因素因素因素、技艺人为因素因素因素、日班补助金、业绩考核人为因素因素因素等。 


  • 薪资结构与绩效考核慎密连接
    薪酬体系水平只与感人事迹慎密联系本事够扩展改变职工的主动的性，进步发展职工的考核。从上看，考核不可避免的显现丰茂了薪酬体系水平的非理性，可使小我考核和组织考核慎密相关。
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